为了增强团队成员间的融合度，打通上下级间层级壁垒，提高沟通效率，增强彼此的理解与信任，充分发挥团队的力量。9月29日纵横旗下企业综合部人资特举办了办公层全员 “如何打造高效能团队”的讨论会。本次讨论会共四个环节。

以分组游戏互动的方式开启第一环节；第二环节为游戏后各组讨论分享游戏中的感受；第三环节为大家群策群力共同讨论“员工”、“中层管理干部”、“高层领导”应如何打造高效能团队；第四环节为领导寄语：“勤于学习，乐于思考;听得批评，互相成就.同心同力，打造高效能团队”!

正值国庆节之际召开本次讨论会，所以大家心情大好，积极性非常高，从开场问好开始就气氛热烈。游戏一进行中：

不同的规则，结果完全不同，两轮游戏结束后小组内讨论，每组派代表发言。

本轮游戏中重点突出：有效沟通是团队的基础，做到有效沟通需要认真倾听，彼此理解和信任，同时还需要互相多次确认和反馈。

游戏二进行中：

本次游戏先由个人决策，然后团队共同作出决策，最后由专家给出建议，分别比较个人决策与团队决策的区别。

本次游戏主要体现在团队的决策胜过个人的决策，团队的智慧高于个人的智慧，只要学会运用团队的工作方法，就可以达到更好的效果。

游戏后大家群策群力共同讨论“如何打造高效能团队”，每个人踊跃发言，在团队的共同努力下，我们一起关于“员工”、“管理干部”各自应如何做而达成共识。

最后领导做总结发言，勤于学习，乐于思考；听得批评，互相成就。同心同力，打造高效能团队。明确纵横旗下企业今年的两大目标，第一大目标超额完成任务，第二大目标是管理。打造高效能团队其实是让大家舒舒服服，简简单单、开开心心的工作。大家要意识高效、要能力提升，要做好时间管理等